El temor de los trabajadores ante posibles despidos durante la cuarentena

despidos en Cuarentena
despidos en Cuarentena
El problema que viene.

Con la implementación del aislamiento social mediante el Decreto de Necesidad y Urgencia 260/20 firmado por el Presidente Alberto Fernández, se han disparado en los estudios las consultas legales de índole laboral, alertando un peligro latente: ¿Qué harán con sus trabajadores aquellos empleadores que no están recibiendo ingresos ante el cierre por cuarentena?

La actual crisis sanitaria tiene características únicas en la historia. El gobierno ha decidido parar la actividad productiva “casi en seco”, provocando que, salvo puntuales excepciones relacionadas en los rubros de alimentos y salud, los trabajadores en relación de dependencia se vean obligados a quedarse en sus casas aun estando aptos y con su tiempo y fuerza de trabajo a disposición del empleador.

Se ha establecido también que durante los días que dure la cuarentena – en principio hasta el 31 de marzo, pudiendo extenderse un tiempo más – aquellos trabajadores afectados que se queden en sus casas cobraran la totalidad de su sueldo más allá de que no cumplan las horas como habitualmente lo hacían antes de la crisis sanitaria. Esto como bien sabemos generará un perjuicio a los empleadores de diversos rubros que, como ya se corre el rumor, avisan a sus trabajadores que no cobraran por los días que se ausenten.

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Es necesario dejar en claro que tanto el Decreto que dispone el aislamiento obligatorio como los siguientes que se relacionan con él no suspenden las relaciones laborales. En consecuencia, los sueldos deberán pagarse conforme se venía haciendo con anterioridad, sin contemplar excepciones.

Situación crítica

Por ello, y a modo de ejemplo, tanto los empleados domésticos, empleados dedicados a servicios, comercios no incluidos como actividades esenciales, profesionales en relación de dependencia, etc., no deberían tener descuentos de ningún tipo en su recibo de sueldo del mes de marzo. En caso de que esto suceda se estaría ante un incumplimiento por parte del empleador que podrá ser reclamado judicialmente por el afectado.

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De momento, abogados laborales y expertos piden «tomar conciencia» de que estamos ante una situación crítica que «nos sobrepasa a todos». No hay manera de saber las consecuencias finales que tendrá tanto en nuestra economía como en nuestra vida cotidiana la pandemia.

Tampoco se sabe cuando volverá a funcionar la justicia y como resolverá la cantidad de litigios judiciales que se avecinan por los incumplimientos que ya se están produciendo y se producirán tanto en materia laboral como civil y de familia.

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En ese sentido, los abogados laborales recomiendan a los trabajadores tomar algunos recaudos ante posibles despidos. Uno de ellos, quizá el más importante, es que el empleado deje en claro que no está asistiendo a su trabajo en virtud del DNU que establece el aislamiento social y obligatorio. Para ello aconsejan hacerlo no mediante un llamado, sino con algo más formal como puede ser un correo electrónico.

Lo que suceda en el futuro es un misterio, pero por lo pronto es importante hacer valer nuestros derechos siempre, y eventualmente, asesorarse con un abogado de confianza para que de ser necesario inicie las gestiones correspondientes.